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50后60后退休影响养老金高低的视同工龄这3种情况将会清零

  50后, 60后, 70后退休的时候都有一个问题,就是视同工龄的这件事情,那么这个影响养老金高低的因素还视同什么呢?这什么是视同工龄?首先视同工龄是指在实行养老保险制度之前,个人的工作年限可以直接算作社保的缴费的年限,在实施养老保险以前,自己工作了很多年,就等于说交了几年的一个社保了,比如说工作七年,就等于是多交了七年的一个社保,退休之后,除了说领基础的养老金之外还能够多领一笔过渡性养老金。

  张大爷60岁, 83年开始在国企工作,然后92年之后,转到了非公有制企业上班。那退休前他上一年度的职工的月工资是8000块钱,那今年刚好退休,按照过渡性养老金的计算的公式,张大爷如果认定了视同的工龄,那么每个月可以多领了2000多块钱,但是如果他没有被认定视同工龄,那么每年就会少领25000块钱的一个过渡性养老金了,损失还是说非常的大的。

  对于说现在的80后90后以及绝大部分的70后来说,养老金和工龄能够说是绝对没关系的,这里面会对50后60后少部分的70后的关系是重大的,少一年可是少不少钱,在认定视同缴费的工龄的时候,大家要记好两个时间点,一个是1992年,也就是所有的企业员工做养老金的改革的时间,一个是2014年,这个是所有机关事业单位的员工做养老金改革的时间。

  如果你是在这两个时间点之前参加工作的,那么你就能够直接进行了认定工龄,认定之后大家可以说有一个视同缴费的工龄的年限,这些年限是可以在计算你个人养老金的时候计算进去的,也可以是直接提升大家未来养老金的一个水平的待遇的,那么也就是说多少年的工龄就视同了多少年的一个缴费的年限,工龄等于视同缴费年限,这样的一种情况影响最大的就是50后, 60后,还有部分的70后了,这里面工龄的认定也是较为复杂的,要以档案记载的时间为准,人事档案是最重要的一个基础的条件了。

  社保制度呢,发展至今,网络信息早已经是在不断地完善和发展了。工龄这个词汇其实说实话已经逐步地被缴费年限所替代了,也就是说,不管你实际工作多少年,是否参与缴费,参保的年限的长短才决定了你未来养老金多少的一个关键性的指标,对于说上个世纪七八十年代来说,网络信息那几乎是没有的,所以说关于工龄的证明的材料多存在于个人的档案之中,比如说你个人的一个招工的登记表,离职的证明,解除合同的一些证明书,这些都是存在你个人档案之中的,因为个人是无法查看自己的人事档案的,也属于是历史资料,很多人在退休的时候,有可能才知道这件事情。

  那曾经单位的历经的一些改革,所以说有些时候会出现你的人事档案不见的情况,或者是缺失的情况,所以说这样的一种情况之下50后, 60后,部分的70后一定要要落实一下,就是说你下岗失业的人员也一定要落实清楚你这个档案的情况,档案放在哪里了,一定是要落实好这件事情,档案可不能丢,丢了之后咱也不能补,这个和身份证可是不一样的,身份证咱们说丢了可以补一张,但是档案是不能补,也是不能动的一些东西,这一点大家需要清楚。

  另外还是有几种情形呢,想想要和大家伙儿一起来分享,就是说视同缴费年限会被清零或者是无法认定的几种情形。第一种情况,未转正人员被开除,被除名,自动离职,辞职没有了视同缴费年限。第二种情况,已经认定视同缴费年限了,但是后期被判刑入狱的,那么视同缴费年限就被清零了。同时服刑期间养老金的待遇停发也不享受期间养老金的调整。第三种情况就是休病假超过六个月的,且领取了救济费的,那病假期间是不能够被认定啊视同缴费年限的,所以说以上的这三种情况和情形是不能够被认定视同缴费年限的。

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